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到了年底，公司事务格外繁忙，尤其会计部门，统计公司收入，计算会计利润，协调税务等等。
唯有死亡与缴税永恒，这话放在任何法制社会都通用。
钱峰和这两个月才入职的一名会计忙的脚不沾地，吕氏餐饮还涉及到当地**的税收优惠政策，各方面都需要协调好。
现行法制环境下，要做到最好。
吕冬知道做企业不容易，说是如履薄冰一点都不夸张，不想未来出乱七八糟的问题，现在就尽可能别埋雷。
下午，吕冬召集杜小兵、大伊万、宋娜和乔卫国等股东开会，再一次确定今年的利润分红等事宜。
大家伙当时肯投资，一方面是相信他，另一方面肯定也是想跟着他能赚钱。
一年时间过去，即便都是朋友，吕冬也得要投资者们看到回报。
公司能有今时今日，纵然吕冬是关键，但其他人同样发挥了不小作用。
杜小兵数次借用家里的资源和关系网，为公司进货、装修和开发泉南市场打通渠道。
公司大部分对公手续，以及面对公家单位的刁难，全是大伊万出面处理，特殊的身份让公司在初期避免无数吃拿卡要。
无论谁都不敢小看“吃拿卡要”四个字，别说一家小公司，哪怕中等规模的企业，也能在这四个字前轰然倒塌。
宋娜和乔卫国都实地参加公司工作，一个查缺补漏，一个负责厨房培训，发挥的作用同样不容忽视。
忙忙活活一年下来，总要看到进项。
会议室大门紧闭，只有吕冬五名股东在开会，会议记录由宋娜客串。
吕冬坐在长条会议桌的首位，说道：“我们先说员工，新年过后很快就是春节，按照咱们国家的传统，过年肯定要给员工发福利，福利发到手里，对增加员工的归属感，激励下个阶段的斗志，比我们做十次培训效果都好。”
坐在吕冬左手边的大伊万只是点头，安安分分充当工具人。
杜小兵穿着西装，正襟危坐，接话道：“我赞同，我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高，但工作量也大，给予员工一定的物资激励，有利于激发工作热情。”
乔卫国没啥意见，跟大伊万一样，很少说话。
宋娜这时说道：“我的切身感受，时代变化很快，纯粹的精神激励作用很小，能让员工努力工作，我觉得主要有两方面，一是收入，二是晋升渠道。”
吕冬笑着说道：“只要做的好，每个人都可能得到晋升的机会。”
这不是空口白话，明年会开更多的店，每个店起码要有一个店长。
年底红利分为年货和奖金两部分，年货统一的200元标准，以吕家食品公司的产品为主。
奖金大体上分为两种，一是未正式转正的员工发放200元过节费，正式员工一月份双薪。
这些都没有异议，相对于吕氏餐饮的盈利来说也不算什么。
最为关键的还是股东分红。
对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，股权问题处理不好，股东“神仙”们打架，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。
吕冬跟杜小兵之前商议过，当即说出具体方案：“根据我们投资时的约定和《公司法》规定，公司税后利润要抽取百分之十进入公司公积金，其他的百分之三十施行现金分红，剩余部分计入增资扩股。当然，愿意拿走所有利润的，公司也不会勉强。”
大伊万看眼吕冬，说道：“我遵守约定。”
宋娜、杜小兵和乔卫国全都没有异议。
以吕氏餐饮的发展速度，大部分红利转入新股本，无疑更加合算。
风险当然有，但没有风险，哪来的收益。
会议结束，吕冬接到赵干事打来的电话，让吕冬提交一份申请，参加青照县大学城1999年度十佳企业评选。
放在青照范围内，吕氏餐饮公司怎么也评不上十佳，县里光公家公司就一大串，论资排辈也排不上。
但大学城初创，加上吕冬担任大学城商会副会长，吕氏餐饮公司有大学城商会作为理事单位的招牌，拿个大学城十佳企业问题不大。
另外，赵干事告诉吕冬，下个月会有外资企业来访，与商会的领导人面谈，是一系列活动中的重要一环。
享受便利，肯定要承担一些责任，吕冬很清楚这点，反正这样的会谈是例行公事，接待方面也是**出钱，用不着吕氏餐饮操心。
几个人聊了一会，大伊万率先告辞，乔卫国去中心路口店面培训刚招聘的人手。
杜小兵要回一趟泉南，晚上他家里聚会。
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